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關于印發《乐彩网教職工考勤與請假管理辦法》的通知
發布時間:2014-03-18來源:組織人事處

乐彩网文件

關于印發《乐彩网教職工考勤與請假管理辦法》的通知

各系部、處室:

現將《乐彩网教職工考勤與請假管理辦法》印發給你們,請認真遵照執行。

乐彩网

2014年3月12日

乐彩网教职工考勤与请假

管理辦法

爲維護學院正常的教學和管理秩序,確保各項工作正常運行,提高工作效率,根據國家有關文件以及安徽省人事廳《關于國家機關、事業單位工作人員病、事假期間生活待遇問題的通知》(皖人發[1997]83號)和安徽省人事廳、財政廳《關于我省2006年機關事業單位工資收入分配制度改革實施中有關問題的處理意見》(皖人辦發(2007)123號)等文件精神,結合我院實際情況,特制定本辦法。

一、考勤辦法

1、非專任教學人員(指專職從事管理、服務工作的人員和“雙肩挑”人員)實行坐班制,嚴格執行作息制度,按作息時間進行考勤。一個月內累計遲到或早退3次,按曠工1天計算。考勤結果統計以《考勤登記表》爲依據。

2、专任教学人员(指专职从事教学工作的人员,包括专任教师和实训指导教师)不实行坐班制,但必须按学院和系部有关规定完成教学、科研任务。参加学院及部门的政治学习、教研活动及其它活动,均应实行签到制度,未办理请假手续而缺席者按旷工1天处理。教师授课应严格遵守教學管理有关规定。旷课、迟到或提前下课的,按《乐彩网教学事故认定及处理办法》有关规定处理;一个月累计3次迟到或提前下课的按旷工1天处理,旷课1次的按旷工1天处理。考勤结果统计以教學管理部门的教學事故認定及處理意見和有關會議簽到表爲依據。

3、各部門應認真做好考勤工作。每個部門指定一名作風正派、責任心強的同志擔任考勤員,負責本部門日常考勤登記及月考勤結果統計上報工作。各部門考勤員應如實填寫《考勤登記表》和《考勤結果統計表》,經部門領導核對簽字、部門蓋章後,于每月5日前報組織人事處彙總統計。組織人事處將按月進行公示。

4、教職工日常考勤及會議簽到不得替代,一經發現,兩者均按曠工處理。

5、考勤結果與當月及年終考勤獎挂鈎,納入年度考核的重要內容,並作爲工作人員晉升和獎懲的重要依據之一。考勤獎發放辦法另行制定。

二、請假範圍和期限

(一)事假

教職工因本人或家庭有緊急事務需要處理時,可以請事假。每次請事假一般不超過3天,全年事假累計一般不超過15天。對有特殊情況,如直系親屬患重病等需外出陪醫或陪院看護的,經學院主要領導批准後可適當延長假期。

   (二)病假

   因病必须治疗或休养者,出具二级甲等以上就诊医院诊断书可请病假。

   (三)婚假

   教职工本人结婚,可请假1—3天;晚婚(男满25周岁,女满23周岁;少数民族男满23周岁,女满21周岁)的初婚者,可延长婚假20天。利用寒暑假结婚者不另给婚假。

   (四)丧假

   教职工的直系亲属死亡时,可请假1—3天;需要职工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。

   (五)产假

1、根據《女職工勞動保護規定》(國務院令第9號)、《勞動部關于職工生育待遇若幹問題的通知》(勞險字[1988]2號)、《安徽省計劃生育條例》等有關政策規定,執行計劃生育的女職工可連續休産假90天(包括産前休假在內);符合晚育(女滿24周歲生育)規定的初産婦,可延長産假30天;在産假期間領取獨生子女光榮證的,可再延長産假30天。夫妻分居兩地的,男方可請照顧假20天,待遇按探親假處理。

   2、女职工怀孕不满4个月流产的,可请产假15—30天;满4个月以上流产的,可请产假42天。

   (六)探亲假

1、根據《國務院關于職工探親待遇的規定》(國人[1981]36號),工作滿一年,與配偶或父母不在一起,又不能在公休假日團聚的正式教職工可享受探親假待遇。教職工探親一般應安排在寒暑假期間進行。

   2、教职工探望配偶的,每年可请探亲假一次,假期为30天;已婚职工探望父母的,每四年可请探亲假一次,假期为20天。未婚教职工探望父母的,原则上每年可请探亲假一次,假期为20天;如果因工作需要,单位当年不能给假或教职工自愿两年探亲一次的,可以两年请探亲假一次,假期为45天。

   3、女职工到配偶工作地生育,产假期满后与配偶聚满30天的,不再享受当年探亲待遇。

(七)公假:教職工因公事需要離開工作崗位的,應請公假。

三、請假審批權限

1、一般工作人員請假

一般工作人員請假不超過3天的,由所在部門領導審批後報組織人事處備案;4天以上(含本級,下同)的,由所在部門領導簽署意見後報組織人事處審批;7天以上的,由所在部門領導簽署意見後報分管院領導審批、組織人事處備案;事假超過15天、病假超過1個月的由學院主要領導審批。

2、中層幹部請假

中層幹部請假1天以上的,副職報分管院領導審批,正職或主持工作的副職經分管院領導同意後報學院主要領導審批,報組織人事處備案。

四、請假、續假、銷假手續

1、請假:教職工請假時應填寫《教職工請假審批表》,並提供相關的證明材料,按審批權限審理,經批准並辦好工作移交手續後,方能離開工作崗位。如確因特殊情況,本人無法辦理請假手續的,應及時委托他人代辦。

2、續假:教職工請假期滿後,必須按時到崗工作,如遇特殊情況不能到崗的,必須在假期期滿之前辦理續假手續,否則按曠工處理。

3、銷假:教職工請假期滿或提前回崗工作,應及時到批假部門辦理銷假手續,否則按超假處理。

五、請假期間的有關待遇

(一)病假期間的待遇

1、病假工資根據工作年限不同按一定比例發放,崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資之和爲計發工資的基數(下同):

(1)病假在2個月以內的工資照發。

(2)病假超過2個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,按工資的90%計發(按天發,每月應上班天數平均以22.5天核算,下同);工作年限滿10年的,工資照發。

(3)病假超過6個月的,從第7個月起按下列標准發給病假期間工資:工作年限不滿10年的,按工資的70%計發;工作年限滿10年不滿20年的,按工資的80%計發;工作年限滿20年的,按工資的90%計發。

(4)獲得省和國務院各部門授予勞動模範的,其病假工資可提高5%。

(5)教職工因公負傷或因公受傷部位複發休病假,病假期間工資照發。

2、病假期間停發午餐補貼和交通補貼。

   3、专任教师根据实际完成教学课时数发放课时津贴。其他教职工全年累计病假不满10天者,原坐班奖金(或奖励性绩效工资,下同)正常发放;病假累计超过10天者,超过天数停发坐班奖金。

4、教職工病愈後要求恢複工作的,需經相關醫療機構證明,身體確實康複的可恢複工作。

5、教職工病假期間從事有盈利收入活動的,即停發病假期間工資和坐班獎金。

6、教職工連續休病假時間達3個月,或全年累計達66天,不發年終獎金;超過6個月的,按勞人薪(1985)19號文件有關規定執行:即一年內實際工作不足半年的,當年不能計算工作年限(含教、護齡工作年限),不能計發當年的教、護齡津貼。

(二)事假期間的待遇

1、事假工資根據請假天數的不同按下列規定發放:

(1)全年累計事假超過15天,從第16天起按工資70%計發;

(2)全年累计事假超过22天,从第23天起停发工资,且当年不发年终奖金。    

2、事假期間停發午餐和交通補貼。

3、全年累计事假超过6个月的,当年不能计算工作年限(含教、护龄工作年限),不计发教、护龄津贴。    

4、教職工(專任教師除外)全年累計事假不超過5天者,原坐班獎金正常發放;累計超過5天的,超過天數停發坐班獎金。

   (三)探亲假的有关待遇

   符合享受探亲假的教职工,利用假期探亲的,探亲假期间工资照发,其探亲往返路费的报销按上级有关规定执行。

   (四)婚、丧、产假的有关待遇

   婚假、丧假、产假在规定的期限内工资照发。

(五)教職工未經請假擅自離開工作崗位或者假滿未經續假而逾期不回的,按曠工論處,停發曠工期間的工資和坐班獎金,並給予批評教育直至通報批評;曠工6天以上的停發當月工資及半年的坐班獎金,並酌情給予紀律處分;曠工15天以上的按自動離職處理。

(六)非公派外出學習、進修人員停發工資,不享受任何福利待遇及坐班獎金。

六、學院聘用的編外人員參照本辦法執行。

七、本辦法所列條款與國家政策不一致的,按國家政策執行。

八、本辦法自印發之日起施行,由組織人事處負責解釋。

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